Lietuvoje pastaraisiais metais daugėja atvejų, kai darbuotojai, nesutikdami su jiems pasiūlytu atlyginimo sumažinimu ar kitomis pasikeitusiomis darbo sąlygomis, galiausiai atleidžiami – formaliai nurodant pertvarkymą ar reorganizaciją kaip atleidimo pagrindą. Viena iš tokių situacijų neseniai pasiekė ir Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą, kurio nutartis kai kam gali pasirodyti netikėta: teismas pripažino, kad darbdavio veiksmai šiuo atveju buvo teisėti.
Eleonora Maciejevska. Darbo sąlygų keitimas ir atleidimas: ką sako teismas?
