Esant kvalifikuotų darbuotojų trūkumui darbo rinkoje, pastaruoju metu vis dažniau kyla klausimas, kur yra riba tarp darbuotojo darbo keliems darbdaviams ar savarankiško verslo ir interesų konflikto. Ar darbdavys gali drausti darbuotojui dirbti pas konkurentus, kai darbo santykiai dar nėra nutraukti? Ar už tokį draudimą reikėtų mokėti nekonkuravimo kompensaciją? Galiausiai, kokios pasekmės laukia, jei darbuotojas visgi atsiduria situacijoje, kai jo ar net jo šeimos narių interesai gali prieštarauti darbdavio interesams?
Mantas Mikalopas. Veikla dviejų įmonių naudai – kada tai gali tapti atleidimo priežastimi
