Darbas užima didelę dalį dirbančiųjų gyvenimo. Ir kaip bet kurioje gyvenimo srityje, darbe gali būti tiek malonių, tiek nepageidaujamų patirčių. Kraštutiniais atvejais pastarosios tampa streso ir įtampos šaltiniu, gali sukelti turtinę ar neturtinę žalą. Tais atvejais, kai dėl darbo pareigų pažeidimo padaroma žala, Darbo kodeksas numato, jog atsakinga darbo sutarties šalis privalo ją atlyginti – nesvarbu, ar kalbama apie turtinę, ar neturtinę žalą.
Akvilė Stoškutė-Bendorienė. Kada darbuotojas gali tikėtis neturtinės žalos atlyginimo?
