Eva Bakienė. Emocinė sveikata – akloji įvairovės politikos zona

Kalbant apie įvairovę darbo vietoje, organizacijos dažniausiai koncentruojasi į matomas jos formas – amžių, lytį ar kultūrinį kontekstą. Tačiau vis daugiau tyrimų rodo, kad emocinė sveikata yra ne mažiau svarbi įvairovės dimensija, tiesiogiai veikianti darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir organizacijos rezultatus.

Source link