Atlygis, karjeros galimybės, papildomos naudos – tik dalis veiksnių, kurie gali lemti darbuotojų pasitenkinimą darbu.Vis daugiau tyrimų įrodo: vienas svarbiausių kriterijų, lemiančių darbuotojų sprendimą likti organizacijoje, yra darbdavio rūpestis jų emocine gerove.
Eva Bakienė. Emocinė sveikata – nematomas konkurencinis pranašumas