Dažnu atveju darbdaviai apsiriboja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos patvirtintoje pavyzdinėje darbo sutarties formoje nurodytomis sąlygomis. Tačiau verta žinoti, kad siekiant darbdaviui tinkamai apsaugoti savo interesus, darbo sutartyje galima numatyti ir papildomas sąlygas.
Reda Rimkienė. Ką su darbdaviui verta aptarti darbo sutartyje be būtinųjų darbo sąlygų?