Darbo skelbimų portalai vis dar išlieka svarbiu darbuotojų paieškos įrankiu, tačiau kiekybe paremtas jų veiklos principas yra nemenkas iššūkis personalo vadovams. Kai į vieną poziciją paraišką pateikia dešimtys žmonių, iš kurių dalis neatitinka reikalavimų, įmonės priverstos daugiau laiko skirti ne kandidatų atrankai, o jų filtravimui, o tai visiškai neefektyvu ir taip jau įtemptoje darbo rinkoje. Dėl to vis populiaresni tampa tikslieji paieškos metodai, kurie yra paremti dirbtinio intelekto algoritmais ir socialinių tinklų duomenimis.
Rimantas Kluonis. Kaip surasti darbuotojus, kurie darbo neieško?
