Jau dvejus metus Lietuvos Respublikos darbo teisėje aiškiai apibrėžtos psichologinio smurto ir priekabiavimo sąvokos. Tačiau teismuose ginčų, kurių pagrindas – vien psichologinis smurtas, vis dar nedaug. Vis dėl to psichologinio smurto atpažinimas, jo atskyrimas nuo darbdavio pagrįsto reiklumo ir įrodymų rinkimas išlieka sudėtingas procesas.
Source link